| 職位名稱 | 職位編號 | 招聘人數(shù) | 工作地點 | 發(fā)布日期 |
| 操作工 | 1 | 5 | 常德 | 2017-03-03 |
| 職位名稱2 | 3 | 3 | 常德 | 2017-03-03 |
| 職位名稱3 | 4 | 2 | 常德 | 2017-03-03 |
一、人才戰(zhàn)略
大北互致力于打造高素質(zhì)的職業(yè)化團隊，逐步建立完善的人力資源管理體系，完善發(fā)揮個人潛能的人才運行機制，實現(xiàn)企業(yè)與員工共同成長。
為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間——做到事業(yè)留人，讓員工對工作有成就感！
合理的薪酬結(jié)構(gòu)和完善的福利政策——做到待遇留人，讓員工有生活的滿足感！
創(chuàng)造良好的企業(yè)文化氛圍，為不斷增加企業(yè)凝聚力——做到感情留人，讓員工成為公司的加盟者！
圍繞著對員工發(fā)自內(nèi)心的尊重來打造一種管理哲學(xué)，將團隊協(xié)作、信心和冒險貫穿于整個組織管理。
二、培訓(xùn)發(fā)展
對于員工的晉升，我們提供了完善的發(fā)展及培訓(xùn)機制，為員工的快速成長提供了平臺。積極拓展個人發(fā)展空間，進行個性化職業(yè)生涯規(guī)劃，實行管理通道、專業(yè)通道晉升“雙通道”的員工職業(yè)發(fā)展道路，使每個人的發(fā)展都能與公司發(fā)展緊密結(jié)合。
1、入職培訓(xùn)
對每一位新員入職的員工，都提供崗位引導(dǎo)人。對一線技工學(xué)徒，由經(jīng)驗豐富的老師傅一對一的帶領(lǐng)，并簽訂師徒協(xié)議。
2、企業(yè)內(nèi)訓(xùn)
公司經(jīng)?？噹?nèi)外部講師講授專業(yè)和管理類課程，提高企業(yè)的經(jīng)營管理水平以及業(yè)務(wù)能力。公司每年對技工人員專業(yè)技能培訓(xùn)并進行星級評定考核。
3、外派培訓(xùn)
公司不定期安排優(yōu)秀員工赴外學(xué)習(xí)，并取得相應(yīng)的培訓(xùn)結(jié)業(yè)證，學(xué)成后提供應(yīng)用舞臺。
三、薪酬和福利
1、基本待遇
計件員工工資=計件工資+加班工資+績效獎金+其它補貼、獎金
計時員工工資=基本工資+加班工資+績效獎金+其它補貼、獎金
銷售類崗位工資=基本工資+獎金、補貼+業(yè)務(wù)提成
2、年終獎金
公司根據(jù)員工績效表現(xiàn)與公司業(yè)績，為員工提供年終獎金。
3、社會保險
公司為員工交納養(yǎng)老、醫(yī)療等五險。
4、班車接送
通勤班車途經(jīng)站點：
往返：公司→常德經(jīng)開區(qū)政府→塑料七廠→常德經(jīng)開區(qū)地方稅務(wù)局→常德市第二人民醫(yī)院→二橋南→二橋北→常德市金悅國際酒店→常德市第一人民醫(yī)院→東門→青年路老電力局→城區(qū)供電局電力賓館
5、生活條件
免費為員工提供住宿舍（四人間帶空調(diào)、熱水器，單獨衛(wèi)生間）及提供員工食堂，員工餐經(jīng)濟實惠，消費在2元——5元/餐。雙職工人員可安排公司職工別墅（70多m2，兩室一廳，帶空調(diào)、熱水器，獨立衛(wèi)生間）
6、節(jié)假日福利
公司每年逢7大節(jié)日，組織大型的文體活動及有獎活動，豐富員工的生活。在傳統(tǒng)節(jié)假日為員工發(fā)放物資福利或提供免費用餐。
7、其他福利
公司每年設(shè)立卓越員工及優(yōu)秀員工獎，對表現(xiàn)突出或優(yōu)秀的員工給予一定的物質(zhì)獎勵。對家庭生活有困難的員工，根據(jù)實際情況，可以申請員工關(guān)愛基金。
四、招聘動態(tài)
公司常年招聘優(yōu)秀熟練技工（加工中心操作工、車工、鉗工、焊工、繞線工、裝模技工等）。
公司日常社會招聘，招聘信息在常德人才網(wǎng)、58同城網(wǎng)、瀟湘人才網(wǎng)等專業(yè)網(wǎng)站及時發(fā)布和更新招聘信息，歡迎各位優(yōu)秀人才積極投遞簡歷，我們將會及時查閱您的簡歷。
